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德国经济界面临着劳动力匮乏的威胁。迄今企业界很少为解决这一危机采取措施。根据德国法兰克福市普华永道(Pricewaterhouse Coopers)经济审核和咨询公司的调查，大多数德国公司对德国年龄结构的变化没有做好充分准备。尤其是公司的高层领导似乎对这一问题根本不予重视。

普华永道经济审核和咨询公司公报相关调查报告之后，53家德国公司前来咨询今后应如何保障就业人数。也就是说，为了应对今后有可能发生的劳动力匮乏情况，他们现在应该采取哪些预防措施。



因为目前德国年轻人数量减少，学校毕业生人数下降，大多数企业已经认识到人口结构的变化。但是它们却没有采取相应的措施。普华永道经济审核咨询研究所的罗曼说：“无论是对年纪较大的工作人员还是对企业来说，这都属于安排方面的问题。企业必须放弃提前退休制，对上年纪的员工给予合理的安排，利用他们的知识让他们继续发挥余热。不仅选拔他们进入管理层，而且安排他们进入专业人才和中层管理领域。我们要在企业中建立尊重老员工，重视其价值的企业文化氛围，而不是将注意力只放在朝气蓬勃，在某些方面工作快速敏捷，但是缺乏经验的年轻人身上。”



目前，德国部分职业领域已经缺少应聘者。因此采取相应措施迫在眉睫。根据今年1月份的调查结果，全德国需求最大的10个职业中，销售和采购员排在第一位。其次最缺乏的是电工，广告和服务业销售人员。此外，还有钳工，餐饮业服务员和经营者，以及医院护士和卡车司机。罗曼认为，2012年到2015年期间，劳动力匮乏问题将尤其突出，因为在这一时期，德国人口增长高峰期的一代将进入退休年龄。



“届时，企业界也将明显感觉到缺少劳动力的问题。他们到社会上公开招聘，但是却难以找到合适人选。因为就业市场上的年轻人本来就不多，而且现代年轻人的观念是少工作，多享受。”生活是为了工作的思维模式将属于过时，罗曼说：“今后的年轻人将不再是整天扎在办公室工作，而是希望拥有更多的业余时间进行享受。他们可能会更看重生活的质量而不是金钱。“



企业应更多地考虑老员工的利益，保障他们的经验知识有所用。接受调查的企业中，64％的企业表示将促进年轻人和年长者之间的经验交流。尽管如此，在继续发挥年长者余热方面还需做更多的努力。目前，为年龄超过50岁的员工提供培训深造的公司仅占23％。而真正为这一年龄段员工合理安排工作的公司仅占17％。



调查结果表明，恰恰是公司的高层管理对未来劳动力匮乏问题认识不足。虽然所有企业都承认，四分之三以上的领导人员认识到了人口结构的变化，但是这些人主要是中低层的管理人员。等到公司开始采取措施，估计就业市场劳动力匮乏的情况已经相当严重。


信息来源：德国之声

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